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筑牢三大体系 创建劳动关系和谐工业园区

 

     近年来,高新区完善体制机制、健全制度体系、加强宣传引导,创新措施、全力以赴,扎实开展劳动关系和谐工业园区创建工作。山东天瑞重工获评“省级劳动关系和谐企业”;华丰动力、山东高创、潍坊软件园分别荣获“市级劳动关系和谐企业(园区)”;高新区劳动人事局获评“全市人社系统劳动关系工作先进单位”。

     完善体制机制,夯实劳动关系和谐园区创建根基。一是强化组织领导。出台《关于加快构建和谐劳动关系的实施意见》,成立创建劳动关系和谐园区工作领导小组,定期召开成员单位工作会议,建立配合联动机制,形成工作合力。二是建立劳动关系协调三方机制。成立高新区协调劳动关系三方委员会,劳动人事、工会、 企业代表组织密切配合、真抓实干。三是发挥劳动保障监察职能作用。建立工业园区工资支付监控和拖欠工资预防处理机制,工业园区企业从未发生过重大劳资纠纷、群体性突发事件、重大安全责任事故及职业病危害事故。四是健全劳动争议调解仲裁机制。在重点工业园区设立劳动人事争议仲裁派出庭,指定业务骨干进驻派出庭,把“院门”前推至“厂门”,使园区企业有了家门口的裁判员和法规宣传员。

     健全制度体系,提升劳动关系和谐园区创建水平。一是全面落实劳动合同制度。扎实推进劳动用工备案工作,动态掌握企业劳动用工情况。高新区劳动用工网上备案企业2792家,涉及职工104935人,劳动合同签订率达到98.6%。二是扩大行业性集体合同覆盖面。完善企业工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度,及时发布人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息,为开展工资集体协商提供参考依据。三是扩大企业调解组织建设。通过年检、会议培训、电话通知等方式,加大园区企业劳动争议调解委员会的建设,帮促内部化解矛盾。

     加强宣传引导,营造劳动关系和谐园区创建环境。一是加大宣传力度。充分利用报刊、电视、广播和互联网,注重借助微博、微信等新媒介,大力宣传创建劳动关系和谐工业园区的重大意义,形成全社会关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。二是引导企业经营者积极履行社会责任。推动企业自觉践行社会主义核心价值观,关心关爱职工、守法诚信经营、服务奉献社会。加强对企业经营者的劳动保障法律法规教育,引导他们把构建和谐劳动关系作为承担社会责任的重要内容,规范用工行为,保障职工合法权益。三是加强对职工的教育引导。组织园区企业、职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》和《安全生产法》等法律法规,指导开展岗前培训、职业安全技能比武、职业安全知识竞赛等活动,每半年组织进行一次园区安全生产培训和消防演练,强化企业、职工安全生产意识和责任。





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