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工资集体协议备案办理指南

一、办理依据

《工资集体协商试行办法》(劳动保障令第9号)、《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[2005]5号)、《最低工资规定》(劳动保障令第21号)、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》、《山东省企业工资集体协商条例》

二、提交材料

(一)工资集体协议文本一式四份;

(二)《工资集体协议基本情况登记表》企业方、职工方各一份;(附件1、附件2)

(三)工资集体协商谈判双方首席代表身份证复印件各一份;

(四)企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份;

(五)开展工资集体协商情况说明一份;(附件3)

(六)工资集体协议备案意见书二份。(附件4)

三、办理程序

(一)企业应当自工资集体协议签订或者变更签字之日起十日内,将工资集体协议文本及相关材料报送人社部门备案。

(二)人社部门收到企业报送的工资集体协议备案材料后,要及时进行登记、编号,并进行初审,对材料不齐全或者不符合法定形式的一次性告知。

(三)工资集体协议有异议的应当自收到文本之日起五个工作日内,将《工资集体协议备案意见书》(附件4)加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表自收到文本之日起五个工作日内未提出异议的,工资集体协议即行生效,同时人社部门将同意实施的工资集体协议备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。

(四)企业协商双方就人社部门提出异议的事项经集体协商重新签订工资集体协议的,企业应当按照本通知规定的程序重新报送人社部门。

四、注意事项

(一)资格方面:1、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。2、工资集体协商双方代表人数要对等,每方3-10人,并不得兼任,同时各确定1名首席代表。3、双方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第20-23条执行。一般代表的产生,企业方必须由单位中层正职以上人员担任,职工方必须由单位中层正职以下人员担任。4、工资集体协商记录员应由非协商代表担任。

(二)程序方面:签订工资集体协议要经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。

(三)内容方面:合同条款符合国家法律、法规规定

联系电话:8991879

附件:1、工资集体协议基本情况登记表(企业方)/Upload/file/20180823/20180823175469216921.doc

     2、工资集体协议基本情况登记表(职工方)/Upload/file/20180823/20180823175427792779.doc

     3、开展工资集体协商情况说明(参考文本)/Upload/file/20180823/20180823175588728872.doc

4、工资集体协议备案意见书/Upload/file/20180823/20180823175563036303.doc

5、工资集体协议参考文本/Upload/file/20180823/20180823174639153915.doc

 




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