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带薪年休假政策问答

近期,我区有关带薪年休假的劳动争议数量呈上升趋势,针对带薪年休假(以下简称年休假)的情况出现的问题,依据《带薪年休假条例》、《带薪年休假实施办法》现进行下列解答:

一、职工应享受多少天年休假?

答:职工连续工作满12个月以上的,享受年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、 职工不享受当年年休假的情形有哪些?

答:(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述四种情形之一的,不享受下一年度的年休假。

三、单位如何根据实际情况安排年休假?

答:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、职工因特殊情况休假后仍享受年休假的情形有哪些?

答:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

附:上述中“年度”是指公历年度。




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