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稀里糊涂签了空白合同

案例:

江大姐来自某省,文化程度不高。2013年3月到某市清洁公司工作,工作地在市区。今年5月底,公司通知她被调到市区外工作。由于离家远,江大姐不愿去。可公司给的说法是:如果员工本人不服从分配,在3天内不去报到,将视为旷工而被解雇。江大姐找到辖区劳动监察部门询问,公司的这种做法合理吗?

监察员查看江大姐所签订的劳动合同,约定的工作地点是某市地区,并当即询问江大姐这合同上的名字是不是本人签字并按的手印。江大姐解释,说自己识字不多,进公司时感觉老板为人挺和善的,当时承诺也是好好的,于是也没曾多想,就在公司给的空白合同上签了字按了手印。

监察员向江大姐解释,劳动合同的签订是双方协商一致,自愿签订的,既然江大姐在合同文本上签了字按了手印,合同已生效,那双方就得履行合约。公司调江大姐去市区外工作,也是符合劳动合同约定的。

监察员提醒,不管企业搬出多少理由,拿空白合同让劳动者签字,这名字一旦签下,一旦发生劳动争议,有些权益就很难维护了。




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